Valor en salud
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PROYECTO DE ADAPTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE PERSONAL CORPORATIVO DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN PARA CENTROS HOSPITALARIOS: REESTRUCTURACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO RÍO HORTEGA DE VALLADOLID


Autor(es): ARGÜELLES SEGOVIA MP: UNIDAD DE CONTROL DE GESTIÓN. HOSPITAL UNIVERSITARIO RÍO HORTEGA., ASENSIO GONZALEZ MM: SERVICIO DE PERSONAL. HOSPITAL UNIVERSITARIO RÍO HORTEGA, ARAGON HERRERO A: SERVICIO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES. HOSPITAL UNIVERSITARIO RÍO HORTEGA, GONZALEZ SANCHEZ MJ: SUBDIRECTORA DE ENFERMERÍA. HOSPITAL UNIVERSITARIO RÍO HORTEGA, MARTÍN PUENTES R: SUBDIRECTOR DE GESTIÓN Y SSGG. HOSPITAL UNIVERSITARIO RÍO HORTEGA, CARRASCO DE PEDRO C: TÉCNICO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS. GERENCIA REGIONAL DE SALUD, SANCHEZ ASENJO MA: DIRECTOR DE GESTIÓN Y SSGG. HOSPITAL UNIVERSITARIO RÍO HORTEGA, RODRIGUEZ VELASCO JL: SUBDIRECTOR DE GESTIÓN DE RRHH. HOSPITAL UNIVERSITARIO RÍO HORTEGA. VALLADOLID.
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La mejora de la calidad en gestión de recursos humanos requiere integrar toda la información existente sobre los mismos, hasta la fecha dispersa, para así optimizarla.

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