Valor en salud
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Valor en salud

Análisis organizacional del clima laboral del Hospital Universitario de Salamanca bajo la perspectiva del área de gestión.


Autor(es): BAQUEDANO GARCÍA L, ALONSO PUNTER JC, GALONCE RODRÍGUEZ F, PÉREZ LLAGUNO P, CEBALLOS ALONSO C, VIII JORNADAS DE GESTION Y EVALUACIÓN DE COSTES SANITARIOS. SALAMANCA 2006
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Colaboradores:  Mª José Gregorio Bodas Jefe de Sección de gestión de personal,  Milagros Martín Sánchez Hüete Jefe de Servicio de gestión económica, suministros y contratación,  Roberto Osuna Palencia Jefe de Sección de gestión económica, suministros y contratación,  Mª Belén de la Hija Díaz Servicio de Farmacia,  Isabel Tofiño González Servicio de Farmacia,  Virginia Arroyo Pineda Servicio de Farmacia,  Susana Fernández Crespo Directora de Enfermería,  Mª José Fdez-Gallardo Cogolludo Responsable de la Unidad de Tecnologías de la Información

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La utilización de cuestionarios validados y estandarizados tiene la ventaja, entre otras, de que permite establecer comparaciones entre la población a la que se aplica y otras poblaciones de referencia, o bien, utilizado en dos momentos diferentes, evaluar el impacto que determinadas intervenciones puedan tener sobre la población estudiada. Con el cuestionario sobre motivación podremos conocer la estructura motivacional de los trabajadores y compararla con otros estudios; con el cuestionario sobre problemas y medidas, podremos conocer aquellos aspectos específicos, ordenados por orden de prioridad que más preocupan a los profesionales del Área de Gestión, así como, las medidas para mejorar, que serían mejor aceptadas por ellos.

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