Valor en salud
Valor en salud
Valor en salud

Del departamento de recursos humanos a los procesos de gestión de las personas.


Autor(es): LATORRE GUISASOLA M, ZEARRETA OTAZUA A, PEDROSA RODERO J, VILLOLDO ORTEGA L, PEÑIN JIMÉNEZ R, LASA LEGORBURU C, ET AL., VIII JORNADAS DE GESTION Y EVALUACIÓN DE COSTES SANITARIOS. SALAMANCA 2006
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Colaboradores:  Mª José Gregorio Bodas Jefe de Sección de gestión de personal,  Milagros Martín Sánchez Hüete Jefe de Servicio de gestión económica, suministros y contratación,  Roberto Osuna Palencia Jefe de Sección de gestión económica, suministros y contratación,  Mª Belén de la Hija Díaz Servicio de Farmacia,  Isabel Tofiño González Servicio de Farmacia,  Virginia Arroyo Pineda Servicio de Farmacia,  Susana Fernández Crespo Directora de Enfermería,  Mª José Fdez-Gallardo Cogolludo Responsable de la Unidad de Tecnologías de la Información

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Alineados con los principios generales de la política de gestión de personas de Osakidetza/Svs, el Hospital de Cruces pretende desarrollar un modelo que integre y coordine todos los procesos de gestión de personas de la organización. La gestión de las personas (número, capacidad, motivación y satisfacción) se orienta como un proceso de apoyo al proceso asistencial. OBJETIVO: Desarrollar una metodología que permita llevar a cabo un proyecto de cambio en la organización de los recursos humanos del hospital, desde el cuadro de mando orientado a resultados hacia un cuadro de mando integral orientado a la estrategia.

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