ENFOQUE Y PROPUESTA DE UN SISTEMA DE GESTIÓN Y CONTROL DEL ABSENTISMO LABORAL EN UN CENTRO HOSPITALARIO PÚBLICO

Autor(es): ANTONIO GAMERO VIGIL, JOSE ANTONIO LORA OVIEDO, MANUEL MIGUEL MARTINEZ JIMENEZ. SERVICIO ANDALUZ DE SALUD-SAS. XI JORNADAS DE GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE COSTES SANITARIOS. VALLADOLID 2012.
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Colaboradores:  Mª José Gregorio Bodas Jefe de Sección de gestión de personal,  Milagros Martín Sánchez Hüete Jefe de Servicio de gestión económica, suministros y contratación,  Roberto Osuna Palencia Jefe de Sección de gestión económica, suministros y contratación,  Mª Belén de la Hija Díaz Servicio de Farmacia,  Isabel Tofiño González Servicio de Farmacia,  Virginia Arroyo Pineda Servicio de Farmacia,  Susana Fernández Crespo Directora de Enfermería,  Mª José Fdez-Gallardo Cogolludo Responsable de la Unidad de Tecnologías de la Información

Pese a la dificultad que existe para definirlo, nadie duda que el absentismo es un fenómeno complejo cuya reducción requiere de una gestión directa y eficaz. La orientación de este trabajo busca profundizar en un tema, el absentismo, que entendemos que está poco atendido, en líneas generales, en el ámbito de la sanidad pública, algo poco acertado desde el prisma de una eficiente gestión de los recursos humanos.

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