Hacia una gestión de Recursos Humanos de Calidad.
Autor(es): ZAYAS CARBAJAL MA, VIII JORNADAS DE GESTION Y EVALUACIÓN DE COSTES SANITARIOS. SALAMANCA 2006
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Colaboradores: Mª José Gregorio Bodas Jefe de Sección de gestión de personal, Milagros Martín Sánchez Hüete Jefe de Servicio de gestión económica, suministros y contratación, Roberto Osuna Palencia Jefe de Sección de gestión económica, suministros y contratación, Mª Belén de la Hija Díaz Servicio de Farmacia, Isabel Tofiño González Servicio de Farmacia, Virginia Arroyo Pineda Servicio de Farmacia, Susana Fernández Crespo Directora de Enfermería, Mª José Fdez-Gallardo Cogolludo Responsable de la Unidad de Tecnologías de la Información
El tema de esta comunicación se centra en la importancia que los Servicios de Personal de los hospitales tienen en la consecución de objetivos de calidad en la gestión de los Recursos Humanos. Haré un breve análisis comparativo de la situación del Servicio de Personal de un Hospital del INSALUD en 1990 (Hospital "Virgen Blanca") y de la situación actual, tras haberse convertido en un Complejo Asistencial transferido a la Comunidad Autónoma de Castilla y León, que aglutina cuatro hospitales de procedencia administrativa diversa: Hospital "Virgen Blanca" del extinto INSALUD, Hospital "Princesa Sofia" pertenenciente hasta Agosto de 1990 a la Diputación Provincial de León y transferido en esa fecha al INSALUD, Hospital "Monte San Isidro" y "Hospital Santa Isabel", de la Junta de Castilla y León. Destacaré la evolución de los Servicios de personal que han pasado de ser meros servicios administrativos en la decada de los 80, a ser en la actualidad auténticas Direcciones de Recursos Humanos, con competencias de gestión de personal en el marco de la Ley del Estatuto Marco de Personal Estatutuario, de la legislación comunitaria y de los Planes Anuales de Gestión de cada Comunidad Autónoma.
VIII JGECS COM065 G06.pdf —
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