Valor en salud
Valor en salud
Valor en salud

Implantación de un Plan de Acogida al Nuevo Trabajador.


Autor(es): LÁZARO VALLEJO L, MARTÍNEZ PEÑA JA, REDONDO RUBIO J, SANZ MUÑOZ ML, VÁZQUEZ SALVADO M, VINUESA HERNÁNDEZ M, VIII JORNADAS DE GESTION Y EVALUACIÓN DE COSTES SANITARIOS. SALAMANCA 2006
Este documento fue descargado 162 veces.

Colaboradores:  Mª José Gregorio Bodas Jefe de Sección de gestión de personal,  Milagros Martín Sánchez Hüete Jefe de Servicio de gestión económica, suministros y contratación,  Roberto Osuna Palencia Jefe de Sección de gestión económica, suministros y contratación,  Mª Belén de la Hija Díaz Servicio de Farmacia,  Isabel Tofiño González Servicio de Farmacia,  Virginia Arroyo Pineda Servicio de Farmacia,  Susana Fernández Crespo Directora de Enfermería,  Mª José Fdez-Gallardo Cogolludo Responsable de la Unidad de Tecnologías de la Información

Puntuación (0 votos):
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

El Complejo Hospitalario de Soria lo conforman los Hospitales "Santa Bárbara" y "Virgen del Mirón"; dispone de 376 camas y de una plantilla de 1100 profesionales. En el año 2005 se han producido 459 nuevas incorporaciones como consecuencia de 793 nombramientos fijos o temporales; de las nuevas incorporaciones, 170 lo hacían por primera vez en el Complejo Hospitalario. El objetivo de la implanación del Plan era tener profesionales recibidos, presentados e informados, lo que hace que disminuya así la sensación de angustia que puede generar ese primer contacto con el nuevo centro de trabajo. Documentamente el Plan consta de un "Manual de acogida al nuevo trabajador", dirigido a la nueva incorporación, y un "Procedimiento de acogida al nuevo trabajador" dirigido a aquellos profesionales que, de alguna manera, intervienen en la acogida a un nuevo trabajador. Una vez implantado el Plan, se ha evaluado su resultado siendo el mismo altamente positivo.

VIII JGECS COM066 G06.pdf — PDF document, 250 kB (256097 bytes)


Comentarios

Debe identificarse para añadir comentarios.