LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, DESARROLLO DE COMPETENCIAS
Autor(es): MARIA JOSE TOMAS GARCIA, CATALINA ESPIN ABELLAN, LUIS MIGUEL CARDO FERNANDEZ, ALICIA M CANET PEIRO, CARMEN BOHIGUES ESCRIVA. HOSPITAL "MARINA SALUD" DENIA. XI JORNADAS DE GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE COSTES SANITARIOS. VALLADOLID 2012.
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Colaboradores: Mª José Gregorio Bodas Jefe de Sección de gestión de personal, Milagros Martín Sánchez Hüete Jefe de Servicio de gestión económica, suministros y contratación, Roberto Osuna Palencia Jefe de Sección de gestión económica, suministros y contratación, Mª Belén de la Hija Díaz Servicio de Farmacia, Isabel Tofiño González Servicio de Farmacia, Virginia Arroyo Pineda Servicio de Farmacia, Susana Fernández Crespo Directora de Enfermería, Mª José Fdez-Gallardo Cogolludo Responsable de la Unidad de Tecnologías de la Información
En el departamento de salud de Denia entendemos que los profesionales añaden valor a la organización, es por ello que consideramos que la evaluación del desempeño basado en el desarrollo de las competencias nos permite conseguir las personas adecuadas e idóneas, ajustadas en número, dentro de criterios de flexibilidad, bien formadas y motivadas, para que su productividad y su calidad de servicio y de trabajo sean la mejor.
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