La formación continuada clave para el desarrollo de las competencias profesionales.
Autor(es): RODRÍGUEZ DIEZ M, GARCÍA RODRÍGUEZ P, GARCÍA MUÑIZ V, LARA SÁNCHEZ H, ÁLVAREZ ÁLVAREZ I, ALLER GONZÁLEZ R, VIII JORNADAS DE GESTION Y EVALUACIÓN DE COSTES SANITARIOS. SALAMANCA 2006
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Colaboradores: Mª José Gregorio Bodas Jefe de Sección de gestión de personal, Milagros Martín Sánchez Hüete Jefe de Servicio de gestión económica, suministros y contratación, Roberto Osuna Palencia Jefe de Sección de gestión económica, suministros y contratación, Mª Belén de la Hija Díaz Servicio de Farmacia, Isabel Tofiño González Servicio de Farmacia, Virginia Arroyo Pineda Servicio de Farmacia, Susana Fernández Crespo Directora de Enfermería, Mª José Fdez-Gallardo Cogolludo Responsable de la Unidad de Tecnologías de la Información
La idea de competencia y de profesional competente desde años la tenemos muy presente en enfermería, entendemos como competencias la afirmación de Kane: “Un profesional es competente en la medida en que utiliza los conocimientos, las habilidades y actitudes y el buen juicio asociado a su profesión, con la finalidad de poder desarrollarlas de forma eficaz ,en aquellas situaciones que corresponden al campo de su practica. La competencia pues pertenece al área del”saber hacer” .
VIII JGECS COM098 G06.pdf —
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