PROGRAMA DE ACOGIDA INSTITUCIONAL AL TRABAJADOR DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO RÍO HORTEGA: RELATO DE UNA EXPERIENCIA
Autor(es): REBECA ARROYO OTERO, EDUARDO E. GARCIA PRIETO, ALFONSO JOSE MONTERO MORENO, JOSE MARIA MORALES PASTORA, MARIA JESUS GONZALEZ SANCHEZ, MARIA BELEN LOPEZ DEL RIO, MARLEN TERMENON RODRIGUEZ, ROGELIO DE LA FUENTE, MARIANO REAL DE PABLOS, MILAGROSA ASENSIO GONZALEZ. HOSPITAL UNIVERSITARIO DEL RÍO HORTEGA. XI JORNADAS DE GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE COSTES SANITARIOS. VALLADOLID 2012.
Este documento fue descargado 477 veces.
Colaboradores: M.Pilar Fluriache García-Caro (Responsable de Comunicación),, Ángel García Millán, (Jefe de Servicio Gestión de Personal), Carmen Herencias Novoa (Jefe de Grupo Servicio de Coordinador de Gestión)., Gerencia de Atención Primaria de Talavera de la Reina
En las Organizaciones Sanitarias Públicas, es frecuente que sea el propio personal el que desde su entrada-formalización del contrato de trabajo, hasta su incorporación efectiva al Servicio o Unidad, realice las “gestiones de acogida”, sin tener apoyo institucional.
PROGRAMA DE ACOGIDA INSTITUCIONAL AL TRABAJADOR DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO RIO HORTEGA.pdf —
PDF document,
176 kB (180994 bytes)
