La tesis de mi reflexión está expresada en el título: vamos tarde, el futuro llegó hace tiempo y nuestras organizaciones deben despertar, adaptarse, generar nuevas estrategias e incorporar nuevos liderazgos a todo nivel. De no hacerlo, la realidad las superará y el cambio, inexorable, se producirá de forma menos estructurada...

“Lo esencial es invisible a los ojos” Antoine Saint Exupery. El Principito. Soy ávida lectora, lo he sido siempre, no puedo evitar leer cuanto cae en mis manos. Si alguien me pregunta sobre mis libros favoritos, soy incapaz de limitarme a unos cuantos. Uno de los que siempre me vienen...

UNA CRISIS ESTRUCTURAL El modelo de Salud no es más que un submodelo del modelo de sociedad y, cuando éste cambia, el modelo de Salud debe adecuarse a las nuevas exigencias del modelo social. La crisis de 2008 marco un hito en el cambio del modelo social, que venía larvándose...

Iniciamos blog con la idea de “punto de encuentro”, un formato de solera en la Fundación Signo, que ha venido usando este término para identificar sus mesas de debate. Punto de encuentro para la reflexión, la crítica y la puesta al día sobre las políticas y la gestión de nuestro sistema sanitario en un entorno muy cambiante. El profesor Yuval Noah Harari nos advierte en su última obra “21 lecciones para el siglo XXI” sobre la velocidad de estos cambios y la caducidad de las formas actuales de trabajo que -escribe- van a cambiar radicalmente, cada diez años, los escenarios...