Valor en salud
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APLICACIÓN DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN MIVILIDAD INTERNA Y SELECCIÓN DE CARGOS INTERMEDIOS EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN DE LAS NIEVES. 2002


Autor(es): BLESA FRANCO, S.; MESQUIDA GARRIDO, F.; HERRERO PEINADO, MARIA C; MARTÍNEZ SÁNCHEZ, F; VILCHEZ ROJAS, JL. SERVICIO ANDALUZ DE LA SALUD. HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN DE LAS NIEVES. ANDALUCIA. VI JORNADAS DE GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE COSTES SANITARIOS (MADRID 2002).
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Colaboradores:  Mª José Gregorio Bodas Jefe de Sección de gestión de personal,  Milagros Martín Sánchez Hüete Jefe de Servicio de gestión económica, suministros y contratación,  Roberto Osuna Palencia Jefe de Sección de gestión económica, suministros y contratación,  Mª Belén de la Hija Díaz Servicio de Farmacia,  Isabel Tofiño González Servicio de Farmacia,  Virginia Arroyo Pineda Servicio de Farmacia,  Susana Fernández Crespo Directora de Enfermería,  Mª José Fdez-Gallardo Cogolludo Responsable de la Unidad de Tecnologías de la Información

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Tradicionalmente los sistemas de selección y especialmente de movilidad interna de personal otorgan un peso preponderante al criterio de la antigüedad. En la actualidad para dar respuesta a las exigentes demandas sociales e institucionales, el sistema tradicional es insuficiente para lograr una gestión de los recursos humanos eficiente que garantice la máxima satisfacción profesional y calidad de atención al usuario.

VI J 2002 Comunicaciones 06 gestion por competencias.pdf — PDF document, 225 kB (230765 bytes)


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