APLICACIÓN DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN MIVILIDAD INTERNA Y SELECCIÓN DE CARGOS INTERMEDIOS EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN DE LAS NIEVES. 2002
Autor(es): BLESA FRANCO, S.; MESQUIDA GARRIDO, F.; HERRERO PEINADO, MARIA C; MARTÍNEZ SÁNCHEZ, F; VILCHEZ ROJAS, JL. SERVICIO ANDALUZ DE LA SALUD. HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN DE LAS NIEVES. ANDALUCIA. VI JORNADAS DE GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE COSTES SANITARIOS (MADRID 2002).
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Colaboradores: Mª José Gregorio Bodas Jefe de Sección de gestión de personal, Milagros Martín Sánchez Hüete Jefe de Servicio de gestión económica, suministros y contratación, Roberto Osuna Palencia Jefe de Sección de gestión económica, suministros y contratación, Mª Belén de la Hija Díaz Servicio de Farmacia, Isabel Tofiño González Servicio de Farmacia, Virginia Arroyo Pineda Servicio de Farmacia, Susana Fernández Crespo Directora de Enfermería, Mª José Fdez-Gallardo Cogolludo Responsable de la Unidad de Tecnologías de la Información
Tradicionalmente los sistemas de selección y especialmente de movilidad interna de personal otorgan un peso preponderante al criterio de la antigüedad. En la actualidad para dar respuesta a las exigentes demandas sociales e institucionales, el sistema tradicional es insuficiente para lograr una gestión de los recursos humanos eficiente que garantice la máxima satisfacción profesional y calidad de atención al usuario.
VI J 2002 Comunicaciones 06 gestion por competencias.pdf —
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